Code of Conduct.
Mynd Code of Conduct.
Wir bei Mynd legen großen Wert auf unternehmerische Freiheit und vertrauen unseren Mitarbeitenden, mit dieser Freiheit verantwortungsvoll umzugehen. Dabei müssen wir uns stets der Konsequenzen unseres Handelns bewusst sein. Im gelebten Alltag ist dies nicht immer leicht.
Unser Verhaltenskodex soll uns allen dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, integer zu handeln und uns verlässliche Orientierung für unser tägliches Handeln geben – sei es im persönlichen Umgang mit unseren Kolleg:innen, Geschäftspartner:innen und Kund:innen, aber auch mit unseren Ressourcen, Daten und Produkten.
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Alles, was Sie über den Code of Conduct wissen müssen.
Ein Code of Conduct, auch als Verhaltenskodex bekannt, beschreibt eine Sammlung von Regeln und Richtlinien, die sich ein Unternehmen selbst auferlegt.
Diese formulierten Verhaltensweisen dienen als Leitfaden, sowohl für die Mitarbeiter:innen, als auch für die Führungsetage und sämtliche Stakeholder:innen, die in Verbindung mit dem Unternehmen stehen.
Die Richtlinien für den Code of Conduct sind vielfältig. In einem Großteil der Fälle behandeln sie jedoch folgende Punkte:
- Werte eines Unternehmens.
- Einhaltung von Recht und Gesetz.
- Vermeidung von Interessenskonflikten.
- Fairer Wettbewerb.
- Geldwäscheprävention.
- Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung.
- Menschen- und Arbeitnehmerrechte.
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertreter:innen.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- Nachhaltiger Umwelt- und Klimaschutz.
- Vertrauliche Unternehmensinformationen / Insiderinformationen.
- Datenschutz und Informationssicherheit.
- Schutz des Unternehmenseigentums.
Eine der Hauptfunktionen des Codes of Conduct ist es, alle Beteiligten in einem Unternehmen angemessen auf die geltenden Gesetze und Unternehmensrichtlinien aufmerksam zu machen. Dies führt zu einer Sensibilisierung von rechtlichen Risiken im Berufsalltag. Zusätzlich fasst ein Verhaltenskodex Gesetze und sonstige Regeln zusammen, die für das jeweilige Unternehmen besondere Relevanz haben, und stellt dabei eine Orientierungshilfe dar.
Der Code of Conduct von Mynd enthält grundlegende Werte, an denen wir als Unternehmen sowie unsere Geschäftspartner:innen Orientierung finden. Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir, dass sie diese gemeinsam festgelegten Werte respektieren und die hier festgelegten Grundsätze in ihrer täglichen Arbeit in die Praxis umsetzen. Ebenso setzen wir von unseren Geschäftspartner:innen voraus, dass sie die hier festgeschriebenen Standards einhalten.
Ein Code of Conduct enthält keine rechtliche Bindung, da er eine freiwillige Selbstverpflichtung beschreibt. Diese freiwillige Selbstkontrolle stellt dennoch dar, dass Verstöße gegen die in dem Code of Coduct festgelegten Richtlinien Sanktionen nach sich ziehen werden. Diese Sanktionen werden dabei meist von dem Unternehmen, hier von Mynd, selbst ausgeführt.
Alle Mitarbeiter:innen, Führungskräfte aber auch externe Geschäftspartner:innen werden nachdrücklich dazu aufgefordert sich zu melden, wenn sie Verstöße gegen unseren Code of Conduct gefunden haben sollten. Meldungen können dabei unter folgenden Kontaktmöglichkeiten getätigt werden:
Telefon: +49 69 - 173 0906 60
Mail: compliance@mynd.com
Meldungen können dabei vollkommen anonym, als auch in allen Sprachen eingereicht werden. Die eingereichten Meldungen werden dabei vertraulich behandelt und es gibt keine Nachteile für den oder die Melder:in. Jede Meldung wird hierbei ernst genommen und behandelt. Wir bitten jedoch darum, einen Zeitraum von zwei Wochen einzuräumen, in welchen gegebene Mängel beseitigt werden können.